2023년 연차수당 알아보기

연차수당이란?

근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 1년동안 사용하지 않았을때 사용하지 못한 것에 대해 수당을 보상하는것을 뜻합니다.회사 내부 규정에 따라 그 기준에 달라지는점이 많기때문에 잘 확인하시길 바랍니다.

연차수당 지급기준

연차수당 지급기준에 대해서 업종별 고용별 조건마다 다르기 때문에 지급받는 기준이 다를 수 있습니다.사업주는 1년간 80%이상 근로를 한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야합니다.또한 1년간 1년미만인 근로자나 80%미만 출근을 한 사람에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가가 발생이 됩니다.

연차수당 계산법

일일통상임금 x 잔여유급휴가 일수로 곱해주기만 하면 됩니다.즉 다시말해 추가수당이 없는 최저임금 근로자려면 시급에 일한시간을 곱해주면 일일 통상임금이라고 생각하시면 되고 그 금액에 유급휴가만 곱해주면 연차수당이 되는 것입니다.

 

연차수당 지급시기

유급휴가를 주기 직전이나 직후의 임금 지급일에 지급되어야 하며 연차수당의 지급시기도 잘 알고 계셔야합니다.다만 연차수당은 임금에따라 소멸시효기간도 존재합니다.유급휴가 주기전이나 준 직후의 임금 지급일로부터 3년의 소멸시효가 발생하니 미리 확인하시는걸 추천드립니다.

연차수당 지급기준 어긴다면?

근로자에게 유급휴가를 제공하지 않거나 연차수당을 제공하지않는다면 2,000만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처할 수 있으며 미지급 되었다면 고용노동부에 민원마당 사이트에 접속하여 민원센터 메뉴에서 신고가 가능합니다.고용노동부에선 연차수당 외에 육아휴직이나 가족돌봄휴가등 수당에 따른 신고도 가능하니 미리 확인하시는걸 추천드립니다.

연차수당 유의사항

1.연차수당의 경우 1년간 행사하지 않을때 소멸되는데 사용자 귀책에 따라 사용하지 아니한 경우는 제외됩니다.

2.상시 5인미만인 사업장에서는 연차발생기준에서 제외됩니다.

3.연차사용촉진제도는 연차소멸 6개월이 남은시점 기준이기때문에 10일이내에 근로자의 미사용 연차개수를 알려줘야 하며 연차에대한 사용시기를 서면으로 제출하여야 합니다.